Salaire paysagiste 2026 : ouvrier, jardinier, chef d'équipe, concepteur

Combien gagne un paysagiste en 2026 ? Salarié d'une entreprise du paysage, un ouvrier ou un jardinier paysagiste ne peut pas être payé moins que le SMIC, soit 12,31 € brut de l'heure et 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures. La convention collective du paysage prévoit ensuite des minimums plus élevés : 1 909,53 € en position O.4, 2 056,65 € en O.6, de 2 242 € à 2 756 € pour les techniciens et agents de maîtrise, et 38 147 € brut par an au minimum pour un cadre. Ce sont des planchers : heures supplémentaires, indemnités et politique de l'entreprise font varier la fiche de paie.

Cette page ne traite que de la rémunération. Pour le contenu du travail, les formations et le quotidien sur les chantiers, voyez la fiche ouvrier paysagiste et agent d'entretien des espaces verts. Les annonces sont regroupées dans la rubrique emploi paysagiste et espaces verts.

Quelle grille de salaire pour un paysagiste ?

Les salariés des entreprises dont l'activité principale est le paysage relèvent de la convention collective nationale des entreprises du paysage du 10 octobre 2008 (IDCC 7018). Elle s'applique dans toute la France, DOM compris, quelle que soit la région.

La grille 2026 résulte de l'avenant n° 46 du 17 septembre 2025, signé par l'Unep et les syndicats FGA-CFDT, CFTC-Agri et FGTA-FO, étendu par arrêté du 11 décembre 2025 (Journal officiel du 26 décembre 2025). Elle s'applique à toutes les entreprises de la branche depuis le 1er janvier 2026 et relève les minimums de 1 % par rapport à la grille précédente. C'est toujours la grille que l'Unep présente comme applicable dans sa mise à jour du 1er septembre 2026.

Trois cas sortent de cette grille :

• le jardinier employé directement par un particulier ou par une entreprise de services à la personne, qui relève d'autres règles, avec au minimum le SMIC ;
• le salarié d'une entreprise de production horticole ou d'une pépinière, qui relève en général de la convention de la production agricole et des CUMA : voir le salaire d'un horticulteur ;
• l'agent des espaces verts d'une commune ou d'une intercommunalité, payé selon la grille de la fonction publique territoriale. Notre guide travailler dans les espaces verts présente ces employeurs.

Salaire d'un ouvrier paysagiste ou d'un jardinier : positions O.1 à O.6

Les ouvriers sont classés de O.1 à O.6. Depuis la hausse du SMIC au 1er juin 2026, les trois premières positions de la grille sont passées sous le SMIC : c'est alors le SMIC qui s'applique, comme le rappelle l'Unep.

Montants bruts, pour un temps plein de 35 heures par semaine. Entre la position la plus basse et la plus haute, l'écart minimum n'est donc que d'environ 190 € brut par mois : la différence de salaire réel se joue aussi sur les heures supplémentaires, les indemnités et ce que l'entreprise accepte de payer au-dessus du minimum.

Employés administratifs : positions E.1 à E.4

Les entreprises du paysage emploient aussi des assistants et des secrétaires, classés de E.1 à E.4.

Salaire d'un chef d'équipe ou d'un technicien : positions TAM

Les techniciens et agents de maîtrise (TAM) ont une grille mensuelle, en euros bruts. Ceux qui travaillent au forfait jours (218 jours par an) ont droit à un minimum majoré de 15 %, une règle issue de l'avenant n° 29 de 2020.

Un chef d'équipe, un conducteur de travaux ou un technicien de bureau d'études n'est pas automatiquement TAM : c'est le contenu réel du poste (autonomie, technicité, encadrement) qui détermine la position, pas l'intitulé. Demandez votre position par écrit à l'embauche : elle figure sur le contrat et sur la fiche de paie.

Salaire d'un cadre du paysage

Pour les cadres, la convention fixe un minimum annuel brut. La position D, celle de la direction générale, se négocie de gré à gré.

Progresser : expérience, diplôme et responsabilités

Il n'existe pas de « salaire du CAP » ou de « salaire du BTS » dans le paysage : le salaire minimum suit la position du poste occupé, et le diplôme ne la fixe pas à lui seul. Le diplôme compte pourtant, parce qu'il ouvre plus vite l'accès aux postes autonomes, puis à l'encadrement, qui sont mieux classés.

Trois leviers font monter la paie :

• l'autonomie : un ouvrier qui mène seul un chantier d'entretien ou de création, lit un plan et gère son matériel peut prétendre aux positions hautes de la grille ouvrière ;
• la technicité : maçonnerie paysagère, arrosage automatique, taille et soins des arbres, conduite d'engins ;
• l'encadrement : chef d'équipe, puis conducteur de travaux, avec l'accès aux positions TAM.

Les étapes de formation, du CAPa au BTSA, sont détaillées dans la fiche ouvrier paysagiste et dans notre guide des diplômes agricoles. Si vos tâches ont changé depuis l'embauche, demandez une révision de votre classement.

Salaire d'un apprenti paysagiste

L'apprenti touche un pourcentage du SMIC qui dépend de son âge et de son année de formation. Voici les minimums légaux publiés par Service-Public.fr (fiche vérifiée le 8 septembre 2026), en brut mensuel, sur la base du SMIC du 1er juin 2026.

À partir de 21 ans, le pourcentage se calcule sur le plus élevé des deux montants : le SMIC ou le minimum conventionnel de l'emploi occupé. Dans le paysage, cela change le calcul dès que le poste correspond à une position au-dessus du SMIC, à partir de O.4. Ces règles valent pour un CAPa, un bac pro, un BP ou un BTSA préparé en apprentissage. Pour trouver une entreprise d'accueil, voyez notre guide pour trouver un maître d'apprentissage et les offres en apprentissage.

Salaire d'un concepteur ou d'un architecte paysagiste

Le paysagiste concepteur, que l'on appelle souvent architecte paysagiste, conçoit les projets d'aménagement : jardins, espaces publics, études de paysage. Le métier se prépare à bac + 5. Les données publiées sur sa rémunération sont rares :

• le CIDJ indique un salaire brut mensuel débutant de 1 830 € à 2 100 €. Le bas de cette fourchette est aujourd'hui sous le SMIC, qui reste le minimum pour tout salarié à temps plein ;
• l'étude 2024 de Valhor sur les paysagistes concepteurs (données 2023) recense environ 1 600 salariés, dont 39 % dans une structure publique ou parapublique. Parmi les salariés qui envisagent de devenir dirigeant d'agence, 92 % citent le plafonnement de leur salaire comme motivation.

Au-delà, la rémunération varie selon l'employeur : un concepteur salarié d'une entreprise du paysage relève de la grille ci-dessus, en TAM ou en cadre selon son poste, tandis qu'une agence de conception, un bureau d'études ou une collectivité applique sa propre grille.

Paysagiste à son compte : ce qui fait le revenu

Un paysagiste installé à son compte ne touche pas de salaire : son revenu est ce qui reste du chiffre d'affaires une fois payées les charges. Aucune statistique fiable ne permet d'avancer un montant type. Les facteurs qui comptent :

• le carnet de commandes et sa régularité sur l'année, entre la saison haute du printemps et l'hiver ;
• le mélange création et entretien : les contrats d'entretien assurent un revenu régulier, la création apporte des chantiers plus importants mais plus irréguliers ;
• la clientèle : particuliers, copropriétés, entreprises ou marchés publics, avec des prix et des délais de paiement différents ;
• le matériel et le véhicule, leur financement et leur entretien ;
• le statut (micro-entreprise ou société), les cotisations sociales et l'assurance ;
• l'embauche de salariés, qui augmente la capacité de travail mais aussi les charges, avec la grille ci-dessus comme minimum.

Primes, panier et indemnités de déplacement

La convention du paysage prévoit, en plus du salaire :

• une indemnité de panier égale à 2,5 fois le minimum garanti quand le salarié est en déplacement et que le trajet constitue du temps de travail effectif. Avec un minimum garanti de 4,35 € depuis le 1er juin 2026, elle atteint environ 10,88 € par jour, selon l'Unep ;
• des indemnités de déplacement, encadrées par la convention ;
• des règles sur la gestion des intempéries, fréquentes en hiver.

Les heures supplémentaires sont majorées et pèsent lourd au printemps, quand tontes, plantations et créations s'enchaînent. Les autres primes (rendement, fin d'année, ancienneté) dépendent de l'entreprise ou d'un accord : faites-les préciser dans le contrat. Pour passer du brut au net et vérifier chaque ligne, voyez notre guide pour lire sa fiche de paie.

Trouver un poste mieux payé

Dans les annonces de la rubrique paysage et espaces verts, comparez le salaire et la position proposés, et misez sur ce qui fait monter le classement : autonomie, spécialité technique, permis remorque, encadrement. Les élagueurs-grimpeurs, souvent salariés d'entreprises du paysage, ont leur propre fiche : élagueur grimpeur.

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