Vendanges, cueillette, récolte : voici, chiffres à l'appui, ce que prévoit la loi en 2026 pour les saisonniers agricoles. Ce sont des minimums : la convention collective nationale de la production agricole et les accords territoriaux peuvent être plus favorables.
Le salaire d'un saisonnier agricole en 2026
Un saisonnier est payé au moins le SMIC, soit 12,31 € brut de l'heure depuis le 1er juin 2026, environ 9,74 € net. Il n'existe pas de « SMIC agricole » différent. Un poste classé plus haut dans la grille (tractoriste confirmé, chef d'équipe, caviste) est mieux payé.
| Durée travaillée | Salaire brut | + 10 % de congés payés | Total brut |
|---|---|---|---|
| 1 semaine de 35 h | 430,85 € | 43,09 € | 473,94 € |
| 1 semaine de 44 h (heures sup comprises) | 572,42 € | 57,24 € | 629,66 € |
| 1 mois à 35 h par semaine | 1 867,02 € | 186,70 € | 2 053,72 € |
Du brut au net, comptez environ 78 à 79 % : le SMIC mensuel net est de 1 477,93 €. Détail des vendanges : salaire d'un vendangeur.
L'indemnité de congés payés (10 % du brut total) est versée en fin de contrat si les congés n'ont pas été pris. S'y ajoutent d'éventuelles primes (rendement, panier, déplacement, fin de saison). Logement et repas fournis figurent sur le bulletin comme avantages en nature et peuvent donner lieu à une retenue.
Les contrats des saisonniers agricoles
- CDD saisonnier : motif « travaux saisonniers », pour la durée de la saison, avec un contrat écrit (poste, dates ou durée minimale, rémunération, convention).
- [Contrat vendanges](/infos/contrat-vendanges) : CDD spécifique aux vendanges (préparatifs, réalisation, rangement), d'un mois au maximum.
- Intérim : mission confiée par une agence, qui reste l'employeur.
Beaucoup d'exploitants utilisent le TESA de la MSA, qui vaut contrat de travail et bulletin de paie.
Période d'essai : pour un CDD de 6 mois ou moins, au maximum un jour par semaine de contrat, dans la limite de deux semaines.
Heures de travail, heures supplémentaires et repos
- Durée de référence : 35 heures par semaine, aménageable en période de pointe.
- Heures supplémentaires : majorées en général de 25 % de la 36e à la 43e heure, puis de 50 % au-delà. Au SMIC, l'heure passe ainsi à 15,39 €, puis à 18,47 € brut.
- Pauses : au moins 20 minutes dès 6 heures de travail.
- Repos : 11 heures consécutives par jour et un repos hebdomadaire, en principe le dimanche, sauf dérogations pour travaux agricoles urgents.
- Jeunes de 16 à 17 ans : pas de travail de nuit, durées réduites, certaines machines interdites.
Jours fériés : comment est payé un saisonnier ?
- Le 1er mai est chômé et payé, sans condition d'ancienneté. S'il est travaillé, les heures sont payées double.
- Les autres jours fériés chômés : le salaire est maintenu à partir d'un mois d'ancienneté selon l'accord national sur la durée du travail en agriculture. En dessous, l'indemnisation est plafonnée à 3 % du salaire du mois. Pour un saisonnier, l'ancienneté se calcule en cumulant les contrats, successifs ou non, chez le même employeur.
- Un jour férié travaillé : les heures sont majorées selon la convention collective et l'accord territorial de votre département.
Fin de contrat : ce que vous devez recevoir
La prime de précarité n'est pas due pour un CDD saisonnier ni pour un contrat vendanges, sauf accord plus favorable. Vous recevez l'indemnité de congés payés le cas échéant, le dernier bulletin de paie, le certificat de travail, l'attestation employeur pour France Travail et le reçu pour solde de tout compte.
Les périodes saisonnières comptent pour ouvrir des droits au chômage, selon les heures ou jours travaillés sur la période de référence.
Logement et nourriture
Les emplois logés et nourris sont fréquents en vendanges, cueillette et élevage en montagne. Le logement doit être décent et respecter les règles d'hygiène prévues. Demandez avant de signer s'il est gratuit ou retenu sur le salaire. Voir notre guide emploi logé et nourri.
Santé, sécurité et travailleurs étrangers
L'employeur fournit équipements de protection, eau potable, premiers secours et consignes. Pour un contrat de moins de 45 jours de travail effectif, la visite d'information est remplacée par des actions de prévention organisées par la MSA.
Hors Union européenne, une autorisation de travail est nécessaire, que l'employeur vérifie avant l'embauche.
Résumé express
| Thème | À retenir |
|---|---|
| Salaire | Au moins 12,31 € brut de l'heure (SMIC 2026), plus selon le palier du poste |
| Congés payés | 10 % du brut versés en fin de contrat |
| Heures sup | +25 % de la 36e à la 43e heure, +50 % au-delà |
| 1er mai | Chômé et payé, payé double s'il est travaillé |
| Autres jours fériés | Salaire maintenu dès un mois d'ancienneté, contrats cumulés |
| Fin de contrat | Pas de prime de précarité, remise des documents obligatoire |
| Période d'essai | 1 jour par semaine de contrat, 2 semaines maximum |