Un groupement d'employeurs (GE) agricole vous embauche, souvent en CDI, puis vous met à disposition de plusieurs exploitations adhérentes. Vous avez un seul employeur et une seule fiche de paie, et votre temps plein se construit en additionnant les besoins de plusieurs fermes. C'est l'une des meilleures portes d'entrée vers un emploi agricole stable.
Comment ça marche, concrètement
Le GE est une structure créée par des exploitants d'un même secteur. C'est lui qui signe votre contrat et vous paie. Vous travaillez ensuite chez ses adhérents selon un planning : par exemple deux jours chez un éleveur laitier et trois jours chez un céréalier, puis davantage en vigne au moment de la taille.
La formule est répandue : la MSA comptait 3 724 groupements d'employeurs en production agricole en 2022, surtout dans les zones d'élevage, de viticulture, d'arboriculture et de maraîchage.
Ce que la loi vous garantit
- Un contrat écrit qui mentionne la liste des utilisateurs potentiels et les lieux de travail. Lisez cette liste : elle vous dit jusqu'où vous risquez de rouler.
- L'égalité de traitement : votre rémunération, l'intéressement, la participation et l'épargne salariale ne peuvent pas être moins favorables que ceux des salariés des exploitations où vous travaillez.
- La sécurité sur place : pendant la mise à disposition, l'exploitation qui vous accueille répond de vos conditions de travail, notamment la durée du travail, la santé et la sécurité.
Le salaire suit la convention collective nationale de la production agricole et des CUMA : au minimum 12,31 € brut de l'heure au palier 1, plus selon votre classement. Le détail est dans notre article sur le salaire d'un ouvrier agricole.
Ce que vous y gagnez
| Point | Salarié d'une seule petite ferme | Salarié d'un GE |
|---|---|---|
| Contrat | Souvent saisonnier ou à temps partiel | CDI à temps plein plus fréquent |
| Compétences | Une production, un parc matériel | Plusieurs productions et matériels |
| Si un adhérent arrête | Vous perdez votre poste | Le GE peut vous placer chez d'autres adhérents |
| Évolution | Limitée par la taille de la ferme | Expérience variée, valorisable partout |
Trois ans en GE, c'est souvent l'équivalent de trois expériences différentes sur un CV.
La réalité du terrain
- Les trajets. Vous allez d'une ferme à l'autre avec votre véhicule ou celui du GE. Demandez comment sont pris en charge les kilomètres et le temps de trajet entre deux exploitations dans la même journée.
- Un patron par ferme. Chaque exploitant a ses habitudes : ordre de passage en salle de traite, réglage du semoir, endroit où on range les outils. Tenez un carnet par exploitation : codes, emplacement des clés et des coupe-circuits, animaux à surveiller, particularités du matériel.
- Le planning qui bouge. Météo, vêlages, pannes : deux adhérents peuvent vous réclamer le même jour. C'est au GE d'arbitrer, pas à vous. Faites-le préciser dès l'embauche.
- Le premier jour chez un nouvel adhérent. Faites-vous montrer les arrêts d'urgence, la prise de force, les zones dangereuses (fosse à lisier, silo, taureau) et le numéro à appeler en cas de problème.
Trouver un poste et le décrocher
- Repérez les GE de votre secteur : chambre d'agriculture, MSA, associations départementales pour l'emploi agricole.
- Consultez les offres en CDI : de nombreux postes d'ouvrier polyvalent sont portés par des groupements.
- Mettez en avant votre polyvalence et votre permis B, très souvent demandé puisqu'il faut se déplacer. Notre guide du CV agricole vous aide à présenter plusieurs productions sans vous disperser.
- En entretien, posez les bonnes questions : combien d'exploitations, à quelle distance, quelle répartition sur l'année, quel véhicule. Voir aussi nos conseils pour l'entretien d'embauche agricole.